В целях повышения готовности подразделений добровольной пожарной охраны к тушению пожаров и проведению аварийно-спасательных работ ежегодно Главным управлением МЧС России по Нижегородской области организуется смотр-конкурс на звание «Лучшая добровольная пожарная команда» и звание «Лучший добровольный пожарный».Как показала многолетняя практика, подобные мероприятия позволяют развивать в целом добровольную пожарную охрану,навыки работы в подразделениях добровольных пожарных команд, а также отрабатывать профессиональные навыки личного состава.
В этом году из-за ограничений, связанных с коронавирусом, конкурс проводился в дистанционном формате. Как нам сообщил заместитель начальника Кулебакского пожарно-спасательного гарнизона Павел СОКОЛОВ, согласно положению конкурса оценивался ряд критериев, которые и влияли на распределение мест. Например, количество выездов на тушение пожаров по повышенному рангу, наличие пожарных автомобилей, пожарного вооружения и аварийно-спасательного оборудования для оказания первой помощи, оборудованного гаража (бокса) под технику, помещения для круглосуточного дежурства личного состава, а также помещений для хранения пожарно-технического оборудования, снаряжения и другое.
В конкурсе принимали участие около десяти добровольных пожарных команд, среди которых и ДПК ПАО «Русполимет». Всю необходимую информацию сотрудникам городской 65 ПСЧ предоставляли работники нашего предприятия – участники добровольной пожарной команды.Сведения о деятельности ДПК ПАО «Русполимет» были отправлены организаторам конкурса, которые, внимательно изучив все работы конкурсантов, в итоге отдали нашим огнеборцам первое место. Наша пожарная команда набрала 55 баллов – это лучший результат! А победителем в номинации «Лучший добровольный пожарный» стал доброволец из соседнего города – пожарный Выксунского местного пожарно-спасательного гарнизона Б.А.Окладников. Поздравляем!
- Добровольная пожарная команда металлургического завода оказывает помощь сотрудникам 65 ПСЧ как в профилактике пожаров, так и в их тушении, ежегодно принимает участие в городских пожарно-тактических учениях, - отметил Павел Соколов. – Например, с начала этого года непосредственно для тушения пожаров заводская команда привлекалась девять раз.
Согласно приказа начальника Главного управления МЧС по Нижегородской области В.Г.Синькова, победители смотра-конкурса - лучшая добровольная пожарная командаи лучший добровольный пожарный - будут награждены Кубком и памятным вымпелом МЧС России.
В апреле 2021 года в ПАО «»Русполимет» стартовал новый проект «Основной капитал». Основная цель этого проекта – сформировать рабочую элиту «Русполимета», выявить самых значимых работников предприятия, создать условия для их развития, а также показать всем «звездочек» нашей компании.
«Основной капитал» – это пул лучших сотрудников нашего предприятия, обладающих большим профессионализмом и опытом работы в компании, наша заводская элита. В текущем году «Основной капитал» определялся по трем подразделениям:
- дирекция по производству:
- техническая дирекция;
- управление технического обслуживания и ремонта.
Формирование «Основного капитала» проходило в 3 этапа:
1) формирование списков кандидатов для включения в «Основной капитал» с распределением на фонды;
2) согласование с коллегами списков кандидатов в «Основной капитал»;
3) рассмотрение списка «Основного капитала» на Кадровом комитете и утверждение этого списка генеральным директором.
«Основной капитал» состоит из Серебряного, Золотого и Платинового фондов. Отбор в «Основной капитал» осуществлялся по утвержденным критериям, а также основывался на экспертном мнении руководителя. Кандидатом в «Основной капитал» стал сотрудник, заинтересованный в результатах своего труда, обладающий большим профессионализмом и опытом работы в компании, имеющий достижения в работе. Это сотрудник, который может выявлять и устранять «пробелы» в рабочих процессах, самостоятельно взаимодействовать с другими подразделениями для решения сложных (проблемных) задач, имеет собственные реализованные рацпредложения.
Каждый кандидат в Золотой и Платиновый фонды прошел оценку коллег. В качестве экспертов привлекались коллеги и руководители подразделения, в котором работает сотрудник, а также коллеги из смежных подразделений.
По итогам трех этапов был сформирован список кандидатов в «Основной капитал» из 204 работников предприятия. Кандидаты были рассмотрены на Кадровом комитете, в который входят все высшие руководители нашего предприятия. Руководители проанализировали каждого кандидата, высказали свои предложения по перемещению работников из одного фонда в другой или исключению кандидата из состава «Основного капитала» в текущем году.
В результате всей этой большой работы «Основной капитал» 2021 года утвержден в составе 162 работников предприятия. В Серебряный фонд вошли 118 человек, в Золотой фонд -36 человек, в Платиновый фонд - 8 человек. Это пул лучших специалистов завода!
Каждый работник, принадлежащий к «Основному капиталу», - это наша гордость! Мы с глубоким уважением и почетом благодарим их за труд!
Получение дополнительных бенефитов, возможность обучения, привлечение к различным мероприятиям и культурным программам – все это новые возможности сотрудника, принадлежащего к «Основному капиталу» «Русполимета»!
На производстве - высокая загрузка, большой объём работ.
Поэтому руководство предприятия приняло решение повысить зарплату,
чтобы мотивировать персонал и добиться высокой производительности труда и
качества выпускаемой продукции. 1 октября 2021г. увеличена заработная плата
у рабочих и сменных мастеров ПАО Русполимет в зависимости от профессии и
сложности выполняемых работ.
Общий фонд оплаты по рабочим специальностям повысился на 21%.
