ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ КУБАНЦЕВА Н.Н. ВСТРЕТИЛАСЬ С МОЛОДЕЖЬЮ РУСПОЛИМЕТ
28 ноября 2024
Работа с молодежью - важный аспект в системе управления персоналом РУСПОЛИМЕТ. Мы реализуем много проектов, направленных на адаптацию и развитие молодых сотрудников, объединение и проявление их интересов. Также на заводе действует Совет молодых специалистов, объединяющих активную молодежь до 35 лет.
Для эффективной работы всех этих направлений нужна единая система. Именно с этой целью в РУСПОЛИМЕТ создан «Молодежный институт практики». На сегодняшней встрече Нина Николаевна презентовала молодому сообществу предприятия этот проект:
“Молодежный институт практики - это новая система работы с молодежью РУСПОЛИМЕТ. В состав Молодежного института практики входят 3 уровня:
1 - факультет «Адаптация»: здесь молодые сотрудники, которые только пришли к нам на работу. Мы их обучаем, помогаем быстро и эффективно адаптироваться, найти друзей, интересно проводить досуг. Первые 6 месяцев работы на этом уровне они участвуют в мероприятиях на знакомство и сплочение.
2 - факультет «Сопровождение»: после 6 месяцев работы молодые сотрудники переходят на второй уровень. Здесь они получают поддержку при получении высшего образования, формируют свой дальнейший профессиональный путь, вовлекаются в наши HR-проекты, профориентационные мероприятия и мероприятия для молодых сотрудников, которые только пришли в РУСПОЛИМЕТ. Этап «сопровождения» они проходят до трех лет работы в компании.
И 3 уровень - это «Совет молодых специалистов». В СМС может вступить любой сотрудник РУСПОЛИМЕТ в возрасте до 35 лет, который будет активно участвовать в общественной жизни предприятия и развивать наше молодежного движение.”
В составе Молодежного института практики деятельность Совета молодых специалистов выходит на качественно новый уровень. Для реализации амбициозных целей сформирован новый Актив СМС. И сегодня Актив был торжественно представлен молодежному сообществу РУСПОЛИМЕТ. Эти новые лидеры изменений сделают жизнь молодежи на нашем предприятии еще более насыщенной и интересной, они поведут за собой молодых сотрудников предприятия, вовлекая их в совместные дела и мероприятия.
Еще одним важным событием встречи стало официальное включение в состав СМС новых членов. «Новобранцы» из рук Директора по персоналу Кубанцевой Н.Н. получили значки и бейджи о принадлежности к Совету молодых специалистов РУСПОЛИМЕТ.
Впереди много планов, уже разработана программа развития Актива СМС. Начиная с января следующего года, они будут участвовать в тренингах и мероприятиях на командообразование, определение ролей в команде, личностное развитие и лидерство. Новым инструментом работы с молодежью станут коуч-сессии, которые в командном и индивидуальном форматах проведет для них корпоративный коуч, сертифицированный в международном Эриксоновском университете, Елена Лбова.
Сейчас идет формирование общего плана мероприятий для Молодежного института практики, который уже в ближайшее время Актив СМС представит на согласование руководству предприятия и с нового года приступит к его реализации. Смело и уверенно молодежь РУСПОЛИМЕТ смотрит вперед. Личным участием и вовлеченностью в общие дела наши молодые сотрудники делают свою жизнь на предприятии яркой и насыщенной. РУСПОЛИМЕТ - это место, где не только хорошо работать, но и интересно жить!
Основной капитал - это пул лучших сотрудников РУСПОЛИМЕТ. Ежегодно его состав обновляется, кандидаты проходят серьезной отбор в несколько этапов. Только на этапе оценки в этот процесс вовлечены более 500 сотрудников предприятия. Окончательный состав рассмотрен на кадровом комитете и утвержден генеральным директором. В этом году в Основной капитал вошли 239 сотрудников РУСПОЛИМЕТ!
26 и 27 ноября состоялось торжественное вручение дипломов о принадлежности к Основному капиталу. Мы поздравляем коллег с этим значимым событием, благодарим за высокий профессионализм и ответственное отношение к работе. В ближайшие дни сотрудники нового состава Основного капитала выберут для себя бенефиты, которые будут получать в 2025 году в качестве поощрительного бонуса от работодателя.
Проект Основной капитал стал очень качественным и эффективным инструментом формирования пула лучших сотрудников РУСПОЛИМЕТ, их поддержки и развития.
ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ РУСПОЛИМЕТ КУБАНЦЕВА Н.Н. ВЫСТУПИЛА СПИКЕРОМ ДИСКУССИОННОГО КЛУБА «PRO НИЖНИЙ»
25 ноября 2024
Директор по персоналу РУСПОЛИМЕТ Кубанцева Н.Н. выступила спикером дискуссионного клуба «PRO Нижний» в Торгово-промышленной палате.
Нина Николаевна рассказала об успешном опыте РУСПОЛИМЕТ в построении эффективной системы управления персоналом и поделилась практиками внедрения и реализации наших HR-проектов «Мультифункциональность» и «Основной капитал». Эти проекты являются частью большой и сильной HR-системы РУСПОЛИМЕТ и направлены на эффективное использование человеческого капитала, поддержку и удержание действующих сотрудников предприятия.
Участники встречи отметили уникальность и ценность этих практик, особенно в современных тенденциях и условиях рынка труда. Все присутствующие выразили общее мнение, что созданная в РУСПОЛИМЕТ HR-система является одной из самых передовых в нашей области и может служить примером для всех предприятий.