Определяющим условием экономического здоровья организации является ее способность адаптироваться к изменяющимся условиям внутренней и внешней среды. И для достижения этой цели важно правильно использовать имеющиеся ресурсы, прежде всего – человеческие. Именно обучение и развитие персонала играет решающую роль в повышении конкурентоспособности компании.
В режиме ограничений, введенных в целях профилактики коронавирусной инфекции, перед отделом развития персонала ПАО «Русполимет» актуализировалась задача перехода на электронный формат обучения, так называемое e-learning.
Русполимет всегда уделял большое внимание развитию своих сотрудников, примерно 80% персонала ежегодно проходит обучение и повышение квалификации на различных курсах.
С внедрением дистанционного обучения мы особо не спешили, хотя система дистанционного обучения (СДО) iSpring используется у нас с осени 2018 года. С помощью этой системы организуются различные обучающие курсы, связанные с внедрением и эксплуатацией ИС SAP, проводится проверка знаний обученного персонала, предаттестационное тестирование.
Несмотря на то, что ПАО «Русполимет» быстро развивающееся в сфере информационных технологий предприятие, к электронному обучению мы относились достаточно настороженно и использовали его ограниченно - боялись потерять в качестве, а для нас важно дать именно качественные знания, умения и навыки нашим сотрудникам в процессе обучения.  Но введенные на предприятии превентивные меры по нераспространению коронавирусной инфекции  заставили нас более тщательно проанализировать внедрение e-learning технологий в систему обучения и развития персонала.
У нас много программ обучения, направления абсолютно разные - от курсов по охране труда и промышленной безопасности, программ профессиональной подготовки, до курсов, объясняющих бизнес-процессы компании. Кроме того, если раньше обучение в основном основывалось на развитии "hard skills", то в последнее время увеличились курсы, направленные на развитие "soft skills", причем не только у высшего руководства компании, но и у линейных руководителей, и даже рабочих.
Изучив различные варианты использования вебинарных площадок, видеоконференций через Skype, аудиоконференций, видеоуроков, занятий в чате, проанализировав опыт других компаний, мы поняли, что готовы безопасно перейти на дистанционные технологии, даже учитывая то, что объем обучения у нас каждый год растет.
Уже в апреле 2020 года отдел развития персонала организовал несколько дистанционных курсов, используя информационные технологии. Ярким примером может служить обучение пользователей информационной системы «Техэксперт». Всего обучено около 150 работников предприятия разных категорий и направлений профессиональной деятельности. Обучение проходило в удаленном формате на вебинарной площадке eTutorium. Эксперты компании ООО «Браво Софт», внедряющие ИС Техэксперт на наше предприятие, в режиме online реализовали обучающую программу, продемонстрировали возможности системы, ответили на вопросы участников. Работники ПАО «Русполимет» на своих рабочих местах, без отрыва от производства, смогли пройти курс повышения квалификации, получить необходимые знания и дополнительные навыки работы. Отдельные слова благодарности хотелось бы выразить в адрес специалистов отдела информационных технологий нашего предприятия за качественную техническую поддержку при организации этого обучения.
Но, несмотря на личный положительный опыт и явные преимущества удаленного обучения (минимальный отрыв от производства, экономия командировочных расходов), мы не считаем полный переход на дистанционный формат единственно верным и максимально эффективным.  На наш взгляд необходимо органичное сочетание очного и электронного обучения, при этом внедрять курсы как полностью дистанционные, так и смешанного формата. Очные занятия организуются в индивидуальном формате или в малых группах с учетом рекомендаций Роспортребнадзора, соблюдаются все профилактические меры, используются СИЗы, обеспечивается разобщение обучающихся.
Цифровизация оказала большое влияние на технологии обучения — использование digital-инструментов позволяет расширить возможности обучения и развития персонала во всех направлениях. Для нас одной из целей при внедрении дистанционного обучения является формирование культуры самообучающейся организации.
О.А.Маскаева,начальник отдела развития персонала.

Уважаемые  кулебачане! Дорогие ветераны!
От всего сердца поздравляю вас с 75-летним юбилеем Великой Победы!
Этот светлый праздник мы отмечаем с гордостью за нашу Родину, непроходящей болью за миллионы погибших соотечественников, огромной благодарностью к тем, кто выстоял и победил в самой страшной войне минувшего столетия, защитил право на жизнь, свободу и независимость.
Весомый вклад в Победу внесли и кулебачане. И сегодня мы сердечно благодарим всех ветеранов, мужественно заслонивших страну от врага, всех тех, кто героически сражался и трудился в тылу, поднимал города и сёла из руин. Вы победили! Победили для нас. Низкий поклон вам за великий подвиг!
Пусть немеркнущий свет Великой Победы служит всем нам источником силы и вдохновения для новых свершений во имя родной страны, наполняет каждый новый день добром, миром и созиданием.
Счастья,  здоровья и  благополучия вам и вашим семьям!
М.В.Клочай, генеральный директор ПАО «Русполимет».

"Уважаемые заводчане!
От всей души поздравляю Вас с праздником Весны и Труда!
Для всех нас этот день символизирует приход весны и возрождение природы, а вместе с тем и надежды на лучшее. Особенно это актуально сейчас, когда весь мир столкнулся с пандемией особо опасного инфекционного заболевания - новым вызовом, который внес коррективы в привычный трудовой ритм и жизненный уклад каждого из нас. Несмотря на все трудности, ПАО «Русполимет» и его дочерние компании в сложных условиях продолжают работать, выполнять производственное задание. За выдержку и понимание, за ежедневный плодотворный труд выражаю благодарность всем сотрудникам предприятия. Сообща мы преодолеем все трудности!
От всей души желаю вам в этот праздничный день 1 МАЯ хорошего праздничного настроения. Как можно больше добрых и ясных дней в вашей жизни. Здоровья, счастья и всех благ вам и вашим близким!"
М.В.Клочай, генеральный директор ПАО «Русполимет»